Acidente de Trabalho ou Doença Ocupacional?

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Quiz do seu caso

Responda todas as perguntas para ver o resultado. Nada é enviado enquanto você só consulta.

1.Como o problema começou?

2.O que mais marca a sua rotina de trabalho?

3.Você ficou afastado do trabalho?

4.Qual benefício do INSS você recebeu?

5.A empresa emitiu a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho)?

6.Algum médico escreveu que o quadro tem relação com o trabalho?

7.Você tem exames, laudos ou relatórios do quadro?

8.A empresa sabe do problema?

Responda as perguntas

Respondidas: 0 de 8. O resultado aparece quando todas estiverem respondidas.

Organização, não diagnóstico. Quem define a natureza do caso é o INSS ou o juiz, com a análise dos documentos.

Base legal consultada em 05/10/2026

Não é diagnóstico. O quiz organiza o que você marca. A análise médica e a decisão sobre a natureza do caso cabem ao INSS ou ao juiz (Lei 8.213/91, arts. 19 a 22).

A DC Perícias faz perícia médica e assistência técnica em casos de acidente e doença do trabalho, em todo o Brasil.

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Entenda as diferenças

Acidente de trabalho e doença ocupacional

Muita gente não sabe se o que aconteceu no trabalho é "acidente" ou "doença ocupacional", e essa diferença muda os documentos que valem a pena reunir e o caminho até a perícia. O quiz ajuda a organizar as informações em oito perguntas.

As formas que a lei reconhece

A Lei 8.213/91 trata como acidente do trabalho o acidente típico, a doença ocupacional e o acidente no caminho entre a casa e o trabalho. Em linhas gerais:

Acidente típico. Acontece de uma vez, em um evento: queda, corte, queimadura, batida.
Doença profissional. Produzida ou desencadeada pelo trabalho peculiar a determinada atividade.
Doença do trabalho. Adquirida ou desencadeada pelas condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele relacionada diretamente.
Acidente de trajeto. Ocorre no percurso entre a casa e o trabalho, ou o contrário.

O que o quiz considera

Ele parte de como o problema começou e do que marca a rotina de trabalho. Depois, olha para documentos e registros: CAT, benefício do INSS, relatórios médicos e comunicação à empresa. A partir disso, mostra o que reunir e quais próximos passos avaliar.

Quem decide

Quem define a natureza do caso é o INSS, em sua perícia, ou o juiz, quando o assunto vai à Justiça. O quiz não faz diagnóstico nem substitui a análise médica. Se o afastamento passou de 15 dias e houve benefício acidentário, use a calculadora de estabilidade acidentária. Se vai ter perícia, veja o checklist de preparação.

Base legal e prática

O que a lei diz e como a ferramenta a usa

Os quatro resultados do quiz (acidente típico, doença ocupacional, acidente de trajeto e sem ligação apontada) vêm dos arts. 19 a 22 da Lei 8.213/1991. Os trechos abaixo estão na redação oficial.

Art. 19 da Lei 8.213/1991: o que é acidente do trabalho

Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

Lei 8.213/1991, art. 19, caput · texto oficial

Como o quiz usa: quando a pessoa responde que o problema começou "de uma vez, em um evento", o resultado é "Parece um acidente de trabalho típico". Repare que a lei exige que o evento ocorra "pelo exercício do trabalho": o quiz presume que o evento marcado aconteceu no trabalho, mas a pergunta 1 não confirma isso. Por isso o resultado é uma organização das informações, e não uma classificação.

Art. 20, I, da Lei 8.213/1991: doença profissional

I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social;

Lei 8.213/1991, art. 20, I · texto oficial

Art. 20, II, da Lei 8.213/1991: doença do trabalho

II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I.

Lei 8.213/1991, art. 20, II · texto oficial

Como o quiz usa: quem responde que o quadro apareceu "aos poucos" e marca uma condição de trabalho que se destaca (movimento repetitivo, ruído, jornada pesada, riscos) recebe "Pode ser uma doença ocupacional". Se marca "nenhuma dessas", o resultado fica em tom neutro e pede a descrição detalhada da rotina. A página simplifica a lei: os incisos falam em doença "constante da respectiva relação" oficial. O § 2º prevê que, em caso excepcional, a doença que não consta da relação, mas resultou das condições especiais do trabalho e se relaciona diretamente com ele, deve ser considerada acidente do trabalho pela Previdência.

Art. 21, IV, d, da Lei 8.213/1991: acidente no caminho entre casa e trabalho

IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho:

d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.

Lei 8.213/1991, art. 21, IV, d · texto oficial

Como o quiz usa: a resposta "no caminho de casa para o trabalho, ou do trabalho para casa" gera o resultado "Parece um acidente no caminho casa-trabalho" e pede boletim de ocorrência, comprovante do horário e do trajeto habitual, CAT e relatório do atendimento.

Art. 22, § 2º, da Lei 8.213/1991: quem pode emitir a CAT quando a empresa não emite

Na falta de comunicação por parte da empresa, podem formalizá-la o próprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o médico que o assistiu ou qualquer autoridade pública, não prevalecendo nestes casos o prazo previsto neste artigo.

Lei 8.213/1991, art. 22, § 2º · texto oficial

Como o quiz usa: é o dispositivo por trás do aviso "Sem CAT", mostrado quando a resposta à pergunta 5 é "Não". Se a resposta é "Não sei", o quiz sugere perguntar ao RH ou consultar o Meu INSS.

Art. 21-A da Lei 8.213/1991: quem caracteriza a natureza acidentária

A perícia médica do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) considerará caracterizada a natureza acidentária da incapacidade quando constatar ocorrência de nexo técnico epidemiológico entre o trabalho e o agravo, decorrente da relação entre a atividade da empresa ou do empregado doméstico e a entidade mórbida motivadora da incapacidade elencada na Classificação Internacional de Doenças (CID), em conformidade com o que dispuser o regulamento.

Lei 8.213/1991, art. 21-A, caput · texto oficial

Como o quiz usa: este é o motivo de a página repetir que o quiz "não diz que tipo de caso você tem": a natureza acidentária é reconhecida pela perícia do INSS (ou, depois, pelo juiz), não por um questionário. O quiz também mostra um aviso especial para quem recebeu o benefício comum (B31), pois a natureza do afastamento pode ser discutida. Quando há benefício acidentário, ou afastamento acima de 15 dias, ele indica a calculadora de estabilidade, que se apoia no art. 118 da mesma lei.

Exemplo prático

Exemplo ilustrativo (caso fictício). Marcos trabalha há anos em linha de montagem e sente dor no ombro que piorou ao longo de meses. Respostas: começou aos poucos; rotina de movimento repetitivo; afastado por mais de 15 dias; recebeu o B91; a empresa não emitiu a CAT; não sabe se algum médico relacionou o quadro ao trabalho; tem alguns exames; a empresa sabe, mas só verbalmente. O quiz devolve "Pode ser uma doença ocupacional" e, entre os pontos a organizar: a CAT pode ser formalizada por terceiros (art. 22, § 2º); conversar com o médico sobre registrar a atividade no relatório; pedir cópia dos documentos que faltam; registrar por escrito, com data, o que a empresa já sabe; e usar a calculadora de estabilidade. Como documentos, sugere relatórios que mostrem a evolução do quadro, a descrição da função, exames de saúde do trabalho (ASO), documentos de riscos da empresa, como o PPP, e receitas e atestados ao longo do tempo.

Na prática

Peça por escrito, ao RH, a cópia da CAT, se existir; se não existir, converse com o médico que acompanha você ou com o sindicato sobre a emissão.
Descreva sua função e rotina com detalhes (tarefas, repetições, equipamentos, jornada): em doenças que aparecem aos poucos, essa descrição costuma ser o ponto de partida da análise.
Reúna relatórios, exames e receitas em ordem de data, para mostrar a evolução do quadro, e registre a comunicação à empresa em e-mail ou mensagem, com data.

Textos transcritos do site oficial do Planalto e conferidos em 05/10/2026; confirme a vigência antes de usar. O quiz organiza as respostas que você marca, não é diagnóstico nem parecer jurídico e não substitui advogado ou médico. A natureza do caso é definida pela perícia do INSS ou pelo juiz.

Tire suas dúvidas

Perguntas frequentes sobre acidente e doença ocupacional

O acidente de trabalho típico acontece de uma vez, em um evento. A doença ocupacional aparece aos poucos, em razão da atividade ou das condições em que o trabalho é feito. A Lei 8.213/91 (arts. 19 a 21) trata os dois, além do acidente no caminho casa-trabalho, como acidente do trabalho.

Em linhas gerais, doença profissional é a produzida ou desencadeada pelo trabalho peculiar a determinada atividade, e doença do trabalho é a adquirida ou desencadeada em função das condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relaciona diretamente (art. 20). O texto também lista situações que não são consideradas doença do trabalho, como a doença degenerativa, e prevê análise caso a caso quando a doença não consta da relação oficial.

A CAT é a Comunicação de Acidente de Trabalho. A empresa deve emitir. Na falta da comunicação pela empresa, a Lei 8.213/91 permite que o próprio acidentado, o sindicato, o médico que o atendeu ou uma autoridade pública a formalize (art. 22, § 2º).

Faz. O B91 é o auxílio-doença acidentário e o B31 é o comum. O tipo do benefício influencia direitos como a estabilidade do art. 118 da Lei 8.213/91. Há casos em que a natureza do afastamento é discutida, e a perícia médica pode ter papel nisso.

A falta da CAT não é, por si só, o ponto final. A relação entre o quadro e o trabalho pode ser analisada por outros documentos e, quando necessário, por perícia médica. Cada caso depende das provas.

Não. Ele organiza as informações que você marca e indica documentos e próximos passos. Quem define a natureza do caso é o INSS, em sua perícia, ou o juiz, quando o assunto vai à Justiça.

Reúna os documentos e se prepare para falar de forma clara sobre o trabalho e os sintomas. O checklist de preparação da perícia ajuda a organizar isso.

Do quiz à perícia

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